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Labor Relations Supervisor

Ubicación:  6648
Ubicación: 

Lagos de Moreno, MX, CP47420

ID de la posición:  50931193

Datos generales

  • Departamento: Personal Administ.

  • Supervisor disciplinario: Gerardo Cruz – Michel Baldit – Cristina Lujan

  • Planta: SLP – PUE - LMO

    Objetivo de la posición

    Supervisar y asegurar la correcta administración de la relacion laboral entre empresa y empleados sindicalizados y No sindicalizados con la finalidad de mantener la equidad, asi como dar cumplimiento al reglamento interior de trabajo y Ley Federal del Trabajo aplicando la legislación de la materia; garantizando el conocimiento y aplicación de los cambios en la Ley.     

     

    Actividades principales

  • Apoyar el Gerente de Recursos Humanos

  • Cooperar en las negociaciones del CCT y colaborar en proyectos

  • Asegurar que los Coordinadores de Relaciones Laborales brinden el apoyo a los asociados en cuestiones de personal, legislación social y laboral.

  • Generar reportes confiables de indicadores laborales sugiriendo acciones que permitan una toma de decisiones efectiva en el departamento de Recursos Humanos para mejorar los KPI´s y mejorar el ambiente laboral.

  • Participar activamente en la juntas de round table y dar seguimiento a las acciones que de ellas se deriven.

  • Participar con los Supervisores de las areas dando informacion de Fluctuacion

  • Comunicar oportunamente cambios y actualizaciones en la legislacion aplicable (LFT, LSS, INFONAVIT,etc).

  • Administracion y seguimiento de las demandas laborales recibidas en su planta.

  • Representar a la parte patronal en las comisiones que por ley se deban integrar, comunicando oportunamente los resultados (PTU, Comision mixta de Seguridad, etc).

  • Supervisar que las medidas disciplinarias de personal se apliquen en cooperación con la administración,  teniendo en cuenta las directrices internas y externas

  • Gestionar los acuerdos y ser facilitador de los recursos y herramientas ante las diferentes áreas de servicio al personal como servicio médico, vigilancia, transporte y comedor.

  • Supervisar la correcta administración de la normatividad derivada de la legislación laboral, así como de lo establecido en el contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.

  • Apoyar en el establecimiento, la puesta en práctica y promoción del buen ambiente laboral dentro de la compañía. Reporta al responsable de cada área  los incidentes y oportunidades de mejora. Reporta incidencias en áreas y  sugerir ideas de mejora, seguridad y medio ambiente que resulten de sus recorridos por las áreas de acuerdo al alcance de su puesto.

  • Apoyar a las diferentes áreas del departamento de recursos humanos fuera de los horarios de oficinas, dirigiendo las incidencias a quien corresponda y asegurando se otorgue una respuesta al personal.

  • Participa activamente en Eventos, Campañas, Simulacros, etc que Recursos Humanos tenga dentro de sus actividades.

     

    Requisitos necesarios

  • Formación profesional:

  • Educación: Licenciatura Relaciones Industriales, LAE, Psicologia,Derecho o afín.

  • Experiencia (3-5 años) en:

  • Relaciones laborales

  • Conocimientos técnicos:
  • Prevención de riesgos laborales, Terminacion de la relacion laboral

  • SAP, Inglés